أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بياناً توضيحياً هاماً حول طريقة حساب السعودة عند دمج الموظف السعودي بين وظيفتين في القطاع الخاص. وجاء هذا البيان استجابة لطلب أحد متابعي الصفحة الرسمية للوزارة، والذي تم توجيه السؤال إليه للحصول على التوضيح اللازم.
المحتويات
كيفية حساب التوطين عند الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
وأضافت الوزارة في ردها على أحد المستفيدين أنه يتم احتساب نسبة السعودة في المنشأة الأولى إذا كان الموظف سعودي الجنسية ويعمل في وظيفتين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ويعمل الموظف، وتلك الوزارة وأوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التوطين من بين أهداف الحكومة في هذه المرحلة، مؤكدة أهمية تعزيز التوطين في مختلف القطاعات وكافة المؤسسات في الفترة المقبلة، ويجب على القطاع الخاص الالتزام بالموجهات والتعليمات الأخيرة التي أصدرتها الوزارة وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة تبذل حالياً جهوداً كبيرة لتوفير العديد من الحوافز والمزايا للجهات التي تشارك في عملية توطين الوظائف.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص بوزارة الموارد البشرية
هناك بعض المتطلبات التي أوضحتها وزارة الموارد البشرية للمواطنين حتى يتمكنوا بعد استيفاء هذه المتطلبات من العمل في وظيفتين في القطاع الخاص. وهذه المتطلبات هي كما يلي:
- يجب أن يكون المواطن مواطناً سعودياً لأنه وفقاً للقانون رقم 29 لا يجوز لأي شخص يحمل جنسية أخرى العمل بجنسيتين مختلفتين.
- من المهم ألا تتعارض وظيفتان مختلفتان أو تؤثران على بعضهما البعض.
- يجب إصدار تراخيص للوظيفة الأولى، بما في ذلك الموافقة على الوظيفة الأخرى.
- يجب على المتقدم تقديم جميع التفاصيل والمعلومات الشخصية الخاصة به بالإضافة إلى المعلومات المتعلقة بوظيفته الأولى.
- يجب أن يكون عمر المتقدمين لكلا المنصبين أكبر من 15 عامًا.
- يتم تسجيل الموظف للحصول على اشتراكات الضمان الاجتماعي في وظيفته الأولى والثانية.
- يجب معرفة معدل التوطين وإضافته إلى الموقع الإلكتروني للوظيفة الأولى.