أعلن الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص القرار المتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في مصر. وتقرر زيادة رواتبهم التي وصلت إلى الحد الأدنى حوالي 6000 جنيه إسترليني في مايو. جدير بالذكر أن هذه الزيادة سيستفيد منها نحو 18 مليون عامل في القطاع الخاص، ويأتي هذا القرار تزامنا مع موافقة الحكومة على زيادة الحد الأدنى لرواتب الموظفين في جهاز إدارة الدولة، والتي تم رفعها إلى نفس قيمة 6000. تابعوا السطور التالية من المقال لتعرفوا كافة التفاصيل.
الحد الأدنى من الكاميرا للقطاع الخاص
المحتويات
الحد الأدنى من الكاميرا للقطاع الخاص
وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تخضع الأجور في القطاع الخاص للقواعد المقررة بموجب هذا القانون الذي خصص لتنظيم هذه الأمور، حيث نص القانون على: المجلس الوطني للأجور وهي المسؤولة عن تحديد الحد الأدنى للأجور بحيث يتناسب مع الظروف المعيشية التي نعيشها حاليا ومعدل التضخم المرتفع الذي تعاني منه البلاد. ومن الجدير بالذكر أن هذا القانون تتم مراجعته سنوياً ليواكب متطلبات الحياة، ويعتبر ذلك من أهم المزايا التي يوفرها قانون العمل للعاملين في القطاع الخاص لتحسين ظروفهم الاجتماعية والمعيشية. ولكن يجب على الموظفين أن يدركوا أن الشركات التي تعاني من عجز مالي لا تطبق هذه الزيادة وفقا لقانون العمل.
الحد الأدنى من الكاميرا للقطاع الخاص
مكافآت منتظمة في القطاع الخاص
ولا يقتصر دور المجلس على تحديد الحد الأدنى لعدد الموظفين، بل يشمل أيضًا المكافآت المنتظمة الممنوحة للموظفين، حيث لا يقل الحد الأدنى لهذه المكافآت عن 3%، وهو ما يعادل أجر مساهمة التأمين، وهذا يتم منح المكافأة كل عام، باستثناء الشركات التي تعاني من صعوبات مالية وغير قادرة على تقديم مكافأة منتظمة بشكل رسمي كل عام.