الظروف المرضية في نظام العمل السعودي حيث يمكن منح المتواجدين إجازة مع الاستمرار في الحصول على رواتبهم بالكامل من قبل الوكالة التي يعملون فيها. لذلك فهو مهتم بمعرفة المزيد عن الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي بشكل عام والشروط التي يجب أن يستوفيها العاملون ، بالإضافة إلى نظام الإجازة السنوية في قانون العمل.
المحتويات
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
الإجازة المرضية هي إجازة لا تكون بسبب حوادث في العمل ولكنها في حدود القوانين والأنظمة وتجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية خلال فترة الاختبار ولكن مع مراعاة تقديم تقرير طبي من هيئة طبية ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام من المرض الذي عانى منه.
الظروف المرضية في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في ظل ظروف معينة ، وهذه الشروط هي:
- ألا يكون الموظف في فترة خبرة العمل.
- أن لا يكون المرض نتيجة سوء سلوك العامل كإدمان المخدرات.
- أن لم يخالف العامل السياسات والقواعد الأمنية لأنظمة الشركة.
- يجب ألا تتجاوز الإجازة المرضية 90 يومًا متتالية أو متقطعة.
- أحضر تقريرًا طبيًا يثبت تعرضك للمرض.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 52 ، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل و 30 يومًا على الأقل من الإجازة بأجر كامل إذا كان في الخدمة لمدة خمس سنوات ، وفقًا للشروط في الموظف قبل التقدم بطلب للحصول على يترك.
من خلال هذا؛ تم التعرف عليها الظروف المرضية في نظام العمل السعوديالتي يمكن للعامل الحصول عليها إذا ثبت مرضه بتقرير طبي موقع من اختصاصيه الطبي ، وتم تحديد ملخص تمهيدي للإجازة المرضية في قانون العمل السعودي.